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院领导工作例会成员集体学习《新时代要有新担当新作为》一文
18/08/01 新闻来源:党委工作部 阅读次数:78

   7月23日上午,院领导工作例会成员在新楼九层会议室集体学习中央政治局委员、中央组织部部长陈希在《求是》杂志发表的署名文章《新时代要有新担当新作为》,院长、党委副书记李奇和院党委书记、副院长郭锐分别讲话。郭锐同志主持学习。
   陈希部长在文章中重点阐述了树立干事创业的鲜明导向。他指出,要大胆地用,让敢担当善作为的干部有舞台、受褒奖。用好政治过硬、工作扎实、敢抓敢管、廉洁自律的干部,坚决不用不担当不作为的干部。坚决地调,让不作为慢作为的干部让位子、受警醒。对不担当、不作为的干部,根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职,推动能上能下成为常态。该容的容,让广大干部轻装上阵、撸起袖子加油干。要防止混淆问题性质,拿容错当“保护伞”、搞纪律“松绑”,该容的大胆容错,不该容的坚决不容,既鼓励支持勇挑重担、开拓进取的干部,又严肃查处胡干蛮干、违纪违法的干部。
   李奇院长指出,陈希部长的文章为我们清晰地梳理了中央提出的选拔任用干部的原则,特别是对建立健全容错纠错机制进行了解读。联系我院的工作实际,我们也面临这个问题。我们要开发新的项目,确定新的方向,就要面临创新的问题,面临风险的问题。创新有可能成功,也有可能不成功。结合文章提出的容错纠错机制,我认为是否容错要从以下三个方面来看:一是要看新的项目、新的方向是否经过了调研,是否符合市场需求;二是要看事先是否做了周密的安排和准备,包括应对风险、应对意外情况的措施,是否是本着对国有资产负责、对单位负责的态度;三是要看是否抛开了个人的顾虑和利益全身心地投入,把该抓住的机遇不失时机地抓住了。如果真的尽了全力,并且按照流程进行,最终没有成功,我们也是允许的。
   李奇院长强调,我院面临新的机构设置和选人用人的问题,陈希部长的文章给了我们方向性的指引,就是要用那些敢于担当、敢于奉献,想办事还能办成事的人,这也是下一步我们选人用人的原则。干部除了有德之外还要有一定的能力,能够胜任这份工作。文章里边提到了“关键少数”,我们要用好关键少数,使他们发挥更大的作用,做出更大的贡献。
   郭锐书记作了学习总结。他指出,近日,中办印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,对进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出了明确要求;5月23日起,《人民日报》连续配发署名仲祖文的三篇评论员文章,《信息与出版要闻》进行了转载;今天我们又印发了陈希部长的文章。大家要认真学习。他对学习讲了三点意见:一是要领会吃透中央精神。二是要把握好选人用人的导向。三是对于容错的理解。
   郭锐书记指出,我们要认真领会中央的干部政策,并在我们下一步的机构调整、干部选拔中贯彻落实。建议人事教育处对此开展专题研究。我们一方面要选拔使用德才兼备的干部,一方面要改进我们的干部工作方法,坚持个人定性评价与业绩量化考核相结合,真正把能打硬仗、对自己要求严格的干部选拔出来。此外,我们也要考虑建立干部退出机制。

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